顔採用は本当にあるのか？
最近はコンプラインスに関してうるさい時代になりましたので、日常のコミュニケーション一つ取るのにも神経を使います。
その中でも容姿に関することは本当に面倒で、容姿や体型に対して悪く言うことだけではなく、綺麗や可愛いといった褒め言葉ばかりか、服装に関しての発言さえもセクハラになる。そんな時代です。
今回はセクハラ発言のど真ん中に該当しそうな「顔採用」についての話題です。
ズバリ、美人とイケメンは就職に有利になるのか？？
美人も才能、それが顔採用
いつものように、今回もいきなり結論から書かせて頂きますが、
「顔採用はあります」
表向きには就職活動において容姿は関係ないと言われますが、容姿の良し悪しは就活において確実に関係があります。
何故ならイケメンや美人と言った見た目の良さも才能の一つだからです。
容姿はお金や利益に繋がるからです。
そもそもテレビ局のアナウンサーはみんな綺麗です。美人ばかりじゃないという意見もあるかもしれませんが、実物を見てみると綺麗な人が圧倒的に多いはず。高学歴大学の中で、綺麗な女性を選んでいるわけです。
百貨店やデパートなどでも、花形のエリアには容姿端麗なスタッフを配置しています。
顔採用は従業員への福利厚生
外部に対してだけでなく、顔採用は内部においても重要な関わりを持ちます。
貴方の隣の席に座ることになった新人さんが、イケメンや美人だったら毎日やる気になりませんか？
明日から会社に行くのが楽しみになりませんか？男臭い職場に可憐な花が一輪咲いてみると、昨日とは違った職場環境になりませんか？
そうです、容姿端麗な新人を採用することは従業員への福利厚生の一環でもあるのです。
休みの日によくわからないレクレーションを企画され、逆に疲れが残る福利厚生よりずっと、日々が少しだけ明るくなる素晴らしい福利厚生です。
我々はホストやホステス・キャバ嬢じゃないと反発があるかもしれませんが、そんな貴方もいつか分かる日がやってきます。
ちなみにこの話、採用活動に関わる多くの人々が、実際に口にしている意見をそのまま紹介していまのであしからず。
顔採用でモチベーションが上がる
これも似たようなことです。
あれほどやる気に満ちていた気持ちも入社から数年経つと徐々に薄れて、日々の業務がルーティーンになったり、成長への意欲が弱まる人を多く見かけます。慣れとは本当に恐ろしいものです。
そんな時、新人初の営業に同行することになりました。
これは先輩として頑張らなければ！成績を抜かれないようにしなくては！先輩としての威厳を保たなければ！
新人が入社してくることで職場全体のモチベーションは上がります。(その中で自身の仕事の整理や振り替えりにも繋がるのです。
新人が加わることで起こる化学反応、容姿は関係なく新人を採用することで起こる現象です。しかしそれが容姿端麗であったらどうでしょうか？その効果は倍増なはず。
顔採用でサービスのアップ
広い意味で言えば接客業だけでなく、お客さんと直接接点を持つような職種の採用全てにおいて、容姿は採用の判断基準の一つになります。
これに関しては詳細を説明する必要はないのではないでしょうか？
どう考えてもイケメンや美人に接客された方がいいはずです。営業に来た新人クンがイケメンだったら一旦は検討しようと思うはずです。イケメンくんや美人さんからの接客や商品説明により、サービスの質も上がるというものです。
顔採用はあるのか結論
以前何かの番組で、男女各2名の面接官を用意し、地味めの子2人と美人2人に面接を受けてもらい、かつ美人2人にはあえて的外れな回答をさせる企画がありました。
結果は男女問わず美人2人に高評価をつけました。容姿端麗の場合、話す内容も綺麗に聞こえるようです。まさにメラビアンの法則そのまます。
顔採用は普通に行われています。
そんなことはないと言う人もいるでしょう。実際に実力でのみ判別している会社もあるでしょう。
しかし細かいことは言うときりがないので、嘘だと思って下さい。顔採用はあります。
そんな訳で容姿に自信がないと言う方は、いつまでもそこ妬まずに他の部分で戦ってください。
ちなみに採用には体型も関わってくるのですが、これは別記事で紹介させて頂いております。
