昔ながらの求人広告(特に中途採用)について基本を教えてもらった経験がなかったので、
購入しました。備忘録に記載していますが、「募集員数の4倍面接」は印象的でした。
以下備忘録
広告の段階ではなるべく多くの人が面接に来てくれるように間口を開けておく
1〜2名の採用をしたいとき、何名くらいの面接をすればいいか？
→募集人数の約4倍
不動産会社
→入社初年度に宅建試験のため、「一ヶ月間の国家試験取得休暇」
※新人の間であれば、一ヶ月程度の休みは問題なし
中途採用の広告
公募
1.インターネット ※１度に20社ほど閲覧すると疲れる
2.求人情報誌
3.新聞広告
4.新聞折込
5.張り紙
斡旋
1.ハローワーク
2.民間斡旋会社
その他
1.スカウト
2.縁故
どの媒体に出すか？→いつ出すか？→どう出すか？
「欲しい人材のペルソナ」、「人員構成などの現場の状況」「現職の方詳細」※欠員の時
情報誌：旬は３日間(8割が3日間で売れる)、雨や台風時期は避ける
求人広告に出す情報は、上手な中途半端であるべき
→詳細を書きすぎることで、想像でハードルを上げさせない
一次情報：求人情報
二次情報：面接時(説明会時)の情報 ※全員が入社するわけでないので注意。
三次情報：入社前に出す情報
事業所側と、応募者のズレをなくすのが広告営業マンの仕事
広告を作る時の基本は、「企業側の目線ではなく、相手側の目線」
飲食店のインターンシップ
→開店前の飲食店で新規メニューの試食会を実施
→開店前の飲食店で新規メニューの試食会を実施
