採用の仕事を行う中で基本的な考え方や経験や知、営業力や創造性は必要ですが、時には立ち止まり他社の事例に目を傾けて見ましょう。
今回は新卒採用をメインに、面白いことやぜひ参考にしたい取り組みを行なっている会社の
採用活動をご紹介します。
新卒採用における試み
エントリーの多様化
三幸製菓
多様な人材を採用するためカフェテリア採用
※適正検査(35の質問)を受けたのち、8つのコースに振り分けられる。(以前は17コース)
・おかえりな採用：元社員や以前採用面接を受けたことがある人
・オープンコネ採用：従業員に知り合いがいる場合、紹介を受けてエントリーできる。
・遠距離就活：最終面接のみ自社で行う。他はWEBで完結。
・出前全員面接会：応募者５名以上集め場所を用意したら何処へでもいく
(５名以上集めて会社と折衝する交渉力のある人材を採用)
・ガリ勉採用：勉強・研究や部活動に費やしてきた人をその成果である論文や部活の成績で評価
(プレゼンテーションを元に)
・ニイガタ採用：Iターンを狙う ※新潟出身者や在住者は対象外 ※日本一短いES
(事前選考の上で新潟に来てもらい、プレゼンテーション合格者が最終面接へ進む)
・おせんべい採用：自分なりのおせんべいを企画して提出。通過者はプレゼンテーションして、
同時にHPで公開。300人エントリー10名が決勝へ。
最終的に採用コスト３分の１ 15名採用 ３名の採用担当者(兼任)で回すことに成功
ビースタイル(派遣)
2016-2018採用
面接やめちゃいました
“面接” “リクルートスーツ” ”お祈りメール”を廃止した採用。
課題制作(入社案内スライド作成)＋適性検査→自分をプレゼン→最終ジャッジ。
→結果は直接フィードバック(希望者は最終面接までは必ず進める)
特性に合わせたエントリー：勉強キライじゃないよ学生、キャプテンだった学生
勝負ごと大好き学生、即戦力自信あるよ学生、空想でごはん食べられちゃう
→面接はせずに適性ごとに異なる面談やゲームを実施。
新卒キャリア採用(新卒でも能力があれば給与高めの中途枠で新卒採用する)
※19卒から面接を実施。選考に時間がかかり過ぎる。
湘南ゼミナール
Amazing採用
特定の分野に強い採用。優勝者には必ず内定。
内定者向けSNSサービス”エアリーフレッシャーズ“を応募者にも使用
15コースを用意
暦女採用、鉄道好き、アスリート採用、旅人採用、バイトリーダー採用など
ソフトバンク
No1採用
各分野でナンバーワンの経験者がエントリー、プレゼンで評価。
(書類選考→プレゼンテーション、内々定)
→テクノロジーNo1、ビジネスNo1、アカデミックNo1、クリエイティブNo1、スポーツNo1
富士通
チャレンジ&イノベーション採用
過去に高い実績を上げた学生を対象に通常とは別の選考(面接はプレゼンテーション)
アサツーディ・ケイ
相棒採用 2017卒採用
「この人と働いてみたい！」という同社の社員を指名して選考を受ける。
HPで日々の仕事を公開している社員87名の中から書類選考時に学生が社員を選択し、
その社員が一次面接の面接官になる。
福島建機
えこひいき採用
1社目に福島建機を受けた学生は、最終面接までは本人の意志で進める。
カヤック
(WEB制作会社)：拡散されるユニークな面白企画を実施(転職時にも思い出してもらう)
・全員人事部化計画：書類選考を免除→ファストパス、最終面接から始まる→ラストパス
※社員紹介による応募が2倍、中途コスト25%半減
いちゲー採用、エゴサーチ採用、内覧面接、佐藤採用(面接官も佐藤)、エイプリール採用、
卒制採用(卒業制作に打ち込みすぎた学生)
#バック・トゥ・ザ・フューチャー採用
(2045年の製品やサービスを投稿。これはと思う人を面接にご招待)
節就宣言：旅する会社説明会、ワンクリック採用(SNSアカウントがあればエントリー)
ネクステージ(中古車販売)
twitter採用
採用担当8人中5名が面白いと感じた返信者は最終面接。
エイベックス
志採用
年齢29歳未満、何度でも学歴不問。4次選考は講義形式。
カゴメ
全ES提出者に自社製品を贈る(企業理念は感謝。応募学生数7000人))
東京一番フーズ
29品のフグ採用、極み採用
ふぐ面接、ふぐ顔面接、ギョギョ採用、ウミルート採用など
ソニーミュージック
映像のES
サイバーエージェント
直接会う時間を増やす方向へシフト(15卒より人によるアプローチ強化)
※Y(良い人を)J(自分たちで)C(ちゃんと採用する) 400名ほど関わる
インターンシップで数百人と接触(ビジネスコース・テクノロジーデザインコース)
「CEO」役員自ら帝王学を教える。「アドコンペ」DSPの開発
マルチエントリー：複数のエントリー窓口、再チャレンジを認める
タダメシ制度(2016)
離職率を下げる試み：部活動、親睦会への支援金、二駅ルール(毎月３万円家賃補助支給)
インターンシップ：2020年から4次にISを導入(これまでは内定者の４割のみ)
サイブラリー：オンライン説明会など動画コンテンツ(新卒に関する情報の集約)
ロート製薬
アナログ採用(電話、往復はがき) ※12卒からofferboxも使用
18卒では、社員を知ってもらうため「知ロート」任意の先輩1名と面談
1500人の会社に2万人エントリーがあったことから採用手法を変えた。
日本電産
早く来た順番での採用・大声採用(当たり前のことしっかりやる)、早飯採用(作業も早いので)
樹研工業(プラスチックの加工)
先着採用(選考は教育に自信のない会社)
誰にでも良いところがある。(例えばダブった人でも人脈はある)
トレンダーズ
※女性とメディアに特化したマーケティング会社
友達200人以上は一次面接パス
モンスターラボ
ウォンテッドリーで40名採用
ライフネット生命保険
重い課題採用。
入社年の4月時点で30歳未満であれば応募可。
課題3つのうち１つを選んで提出(考えるプロセスを問う)。学生への課題はフィードバックする。
東急エージェンシー
顔採用：Webカメラが付いたPCからエントリー。各顔10名に抽選で下記「就活応援特典」。
「のんびり顔」「心配性顔」「せっかち顔」「よくばり顔」「こだわり顔」
のんびり顔⇒エントリーシートの〆切に1週間のロスタイム
心配性顔⇒面接5分延長戦など、特徴に沿った特典が用意
※2016卒
国際自動車
すっぽんぽん採用：仮面就職(転職前提OKフリーターや第2新卒)、
履歴書不要、服装自由キャリアカウンセリング実施
ドラマ体感型説明会(GW)
ブログ・SNS情報発信
メルカリ
Mercan：イベントリポートやエンジニア向け情報など
LINE
LINE HR BLOG、LINE engineering ：社員情報と技術者向け情報
メドレー
wantedlyのブログ機能を活用して情報発信
アマゾンジャパン
Facebook「Inside Amazon」
ZOZOテクノロジー
＃ZOZOtech質問会 ＃ZOZOは楽しく働く
ナイル(スマートフォンメディア・デジタルマーケ)
ナイルのかだん事業や社内の様子を継続的に配信
広告(採用活動に使用しているキャッチコピー)
メルカリ
世界にはみ出す人求む
トヨタ自動車
南武線10駅での求人広告
共和証券
証券マンを辞めないでください
レッドバロン
バイクファンを増やそう
キムラユニティー
「『言われたことを言われたとおりやるのが得意です』ってどうして言い出せなかったんだろう。」
多摩中央信用金庫
「ぜったいに世界にはばたかないたましん」
採用対象を変える・広げる
NPO法人キャリア解放区
「アウトロー採用」説明会参加後ワークショップ参加
ドワンゴ
3000円の受験料を徴収。書類選考までに6000円の費用がかかる。
※一都三県外は免除
岩波書店
「縁故採用」著者の紹介状か、社員の紹介。
日本アイ・ビー・エム
採用チームを3つの役割で分類
タレントプールを創る KPI：DBに送る人数
タレントプールから探す KPI：面談への設定数
コミュニケーションを担当する KPI：意思決定の人数
ビズリーチ
Facebookで繋がる、別学生を紹介してもらう、数年後の人材プール
内定者にアルバイトでインタビュー、ニクリーチを学生向けにオープン
ガイアックス
(ソーシャルメディアサービス)
ポテンシャル採用30歳未満の方。
※就業経験のある方も応募可能。
ドンキホーテ
リレキショ完全撤廃、書類選考のない選考、海外大生への通年採用
物語コーポレーション
外国人留学生採用強化
採用外国人社員のサポート体制や職場づくりには留意。
日本語UP講座、外国籍者交流会、外国人フォローアップミーティング
(社員代表者と人事との話し合い)。
中途応募者含め、トップセミナーへの参加は必須。
現在は毎月2回実施している。
株式会社ウィル(不動産販売・リフォーム)
上位採用にこだわる どうやって採用したか？
人によるアプローチ・人ルート採用。
対象としていない大学含む300名→ターゲット大学のみ250名
ファーストリテイリング
大学1年生対象
梅光苑
(山口県最初の特養)
新卒：研修生を毎年一定数引き受け(学校との関係構築、学生の企業理解の促進)
中途：縁故、公共機関からの紹介 ※各種協会で役職を担うケースが多く、そこから紹介が多い。
離職率が低い：時短勤務、日勤時間帯のみ、託児所完備、職場結婚(職場理解が高い)
イベント
ライブレボリューション(モバイル広告代理店事業)
2007卒から新卒採用へシフト 就活支援イベントを実施し、3000名集客7名採用(初年度)
「LP就活セミナー」として現在も実施している。
「LRアカデミー」：ビジネスパーソンに必要なスキルを身につけてもらうためのワンデーIS
「LRHEART」：理念、価値観をまとめたカード、学生に熟読を進める。
SmartHR
エンジニアの入社歓迎会の練習をする会
くらコーポレーション
会社説明会での「脱出ゲーム」
エーピーカンパニー
ツカラボ(大学3年8月～翌年4月まで月1回)
合同説明会の開催、キャリアラボ、体験ラボ
就業から退職までの平均日数 450日→750日に増加
ハイテックグローバルジャパン(入れ歯メーカー)
プラモデル製作
IMJ(デジタルマーケティング)
「落ちたら採用します」 2016卒
婚約指輪ノベルティーでエントリー促進、デートプランの書類選考、勝負服で来る面接
(リラックスした状態でプレゼン力とコミュ力を判断)、チーム毎に違う条件でプロポーズ企画(GW)
最終面接＝両親への挨拶(フリーテーマでのプレゼン)
ボールド(ITエンジニア派遣)
経営者が内定者の自宅を訪問(親確、本人の背景を探る)
ドリコム(ゲーム)
「ネトゲ廃人採用」「就活×脱出ゲーム」
オンラインゲームでのエピソードで選ばれると、amazonギフト券と一次面接パスの権利を獲得
参加者がある場所からの脱出を目指す参加型ゲーム。
マイネット(ゲーム)
ランチごち
1.学生の本音が聞ける2.社員全員にリクルーター意識浸透
ブロンコビリー
大学訪問の徹底＆学内合説への参加
sansan
エンジニア向けお寿司採用(2017卒)
入社時期の見直し
ワークスアプリケーション
IS優秀者は卒業後3年間有効な入社パスを獲得。
20日間で新製品企画開発。
星野リゾート
4月、6月、10月、2月の4回入社時期選択可能。
禁煙採用、入社時期を選べる、社内ビジネススクール麓村塾
リクルートライフスタイル
2種類の「2 Year パスポート」を交付。
「2 Year パスポート」には、「入社パスポート」(時期問わず入社可能)と
「最終面接パスポート」(2年以内であれば最終面接からスタート)の2種類。
HIS
卒業後1年以内の4月か10月が入社日。利用条件は「海外で挑戦し、過ごすこと」。
ユニリーバ
1回選考から外れても1年の期間を置けば何回でも受けられるほか、最終面接の前と入社前に最大2年の期間を空けることも可能。入社までも2年の猶予がある(4月か10月)
1年生〜既卒3年目まで取得可能。
サイバーエージェント
職種別(ビジネスコース、デザインコース、エンジニアコース)
入社時期を相談可能、既卒者も可能。
ネスレ
8つのコースから2つ選択してエントリー⇒面談やGDを通過すると「ネスレパス」が付与
その後年3回実施されているチャレンジプログラム(在学中に成長させる)に参加が可能。
※年齢(学年)、国籍、学歴など採用対象を限定しないオープンなエントリー
ソフトバンク
ユニバーサル採用 新卒入社時期4月・7月・10月 ※中途は通年実施
サッポロドラッグストア
大学1年から採用。
1年を通して応募・受験時期選択可能。
入社時期4月or10月。内定後、既卒者は2年以内、在学生は卒業から2年以内。
受験は年間1度(年度が変われば再度採用試験を受けることは可能。)
面接・選考
トロント交響楽団・韓国政府
ブラインド採用
セプテーニグループ
活躍予測モデル
CRAZY
「ライフプレゼンテーション」大切にしていること、人生・働く理由
中途採用における試み
セブンイレブンジャパン
多様な応募への対応。
自社ホームページ強化：SEO対策、多言語化対策、応募者の所在地から検索できるGPS
コールセンター設置、応募からのシステム構築(履歴書DR、ワンタッチ電話)
採用説明会(フランチャイズオーナー)
テンコーポレーション
外国人採用の強化
外国人スタッフの雇用と教育についての成功事例を共有(上野店)。
HP多言語化。
外国人スタッフに友人を紹介してもらう。
三起商行
※9割女性(1300名)
育児しながら働く社員4分の1)
KCA(子育てキャリアアドバイザー制度)
出産後に復帰を希望する登録制度(年2回の社内報や、社販カタログ。退職者の3割が登録)
大光電機(照明器具全般の製造及び販売)
育児休業中毎月5万円支給、主人の転勤に合わせた転勤命令
デジタルハーツ(デバッグ)
フリーターをメイン対象にセレクション採用
カトーグループ(宿泊施設・飲食店)
障害者採用から能力開発までサポート
※40名近いスタッフが軽作業で成果
アイエスエフネット
30大採用(就職に困難な方々の積極採用)
ニート、フリーター、ワーキングプア、引きこもり、シニア、障害者、
DV被害者など
過去ではなく未来を見る。
パッパーフードサービス
経験のあるシニア層を採用
※年金受給者が多いので、あえて時給制の契約社員として収入をコントロールできるようにする。
公共機関、ポスター、カード、店舗告知、紹介お礼３万円
コナミ
キャリア採用において10～20名での「ミートアップの活用」
テーマを小分けにして実施-金融業界出身者・ワーキングマザー向けなど
1.企業の説明2.募集ポジションの説明3.参加者同士の懇親会
