以前ブログに書いた「中途採用の教科書」と作者が同じです。感想は前回同様。知り合いの社労士の方に貸したのですが、新しいことはないと言われた。
以下備忘録です。
○採用することでかかる費用は給与だけではない。
○営業担当者としての心構え
○採用活動で改善できるのは、募集時の情報と実際のギャップ
○採用失敗時の言い訳
①採用への意識が薄い②求人募集のやり方がまずい③面接を適当に実施
○OJT→OJT→OJTを繰り返すと人材の質が落ちる
○採用基準に“”客先に合う人材“という視点を入れる
○現場の意見に採用成功のカギがある
①欲しい人材の明確化
②欲しい人材&欲しくない人材を見抜く選考フロー導入、教育
③欲しい人材に響く求人方法導入
○求人募集＝採用活動の間違い
