即日内定が欲しい！
とにかく内定が欲しい！手っ取り早く内定が欲しい！
内定がなかなか取れないだけでなく、最終面接にも進めず、こんな想いを抱きながら、モヤモヤと転職活動を続けている人も中にはいるのではないでしょうか？
私は新卒採用だけでなく中途採用も行っています。
その中で面接を行ったり、応募書類のチェックをしたいり、時には転職を考えているという方の相談に乗ることもあるので、今回はその経験から「すぐに出来る内定取得率UP方法」をご紹介したいと思います。
これからご紹介する内容がご自身に当てはまっていないか考えて頂き、もしも該当している項目があればすぐにでも改善をして下さい。これまで止まっていた選考が動き出すはずです。
いつもは新卒における就活の話をメインにしていますが、今回は転職活動における話です。
そもそも本気で考えていない
中途採用において、応募者とやり取りをする中でよく感じる(疑問に思う)のが、そもそも本気で転職活動をしているのか？ということです。
いくつか例をあげさせて頂くと・・・
連絡のレスポンスが遅い
これはもはや言語道断で、評価以前の問題です。
転職活動をされている方は就業中の方が多いので、ご自身の仕事があるのはわかりますが、やり取りの遅さは仕事におけるレスポンスの遅さにも関わってくるはずです。
ましてや、書類提出の期限が遅れているようであれば、仕事でも約束を破る可能性もあるので危険という評価になってしまいます
応募書類へのこだわりが薄い
「この書類じゃ落ちるに決まっている」見た瞬間にそう思う書類も案外多いです。
応募書類を写真で取って送ってくる、貼ってある写真がスマホで自撮り、書類にシミが付いている、字が驚くほど雑に書いてあるなど。その書類を手に取る相手(面接官)の気持ちを考えているのでしょうか？
字の綺麗さは人によって異なりますが、丁寧に書くこと・丁寧に書こうと心掛けることは誰にでもできます。
コーヒーのシミが付いた書類を見た面接官はどう思うか？考えたことはありますか？
パソコンでの事務仕事が多くなるような職種や、PCスキルを求められるであろう職種への応募で、JPEGの書類を送るということは、自身のPCスキルのレベルがそれくらいと伝えているようなものです。
自撮りの写真を正式書類に貼る。社会人としての常識はどの程度なのか？
自身への拘りが薄い
転職活動をしているということで、相談されて書類添削するケースも時々ありますが、こちらで添削を行った後に書類確認をしてもらう際、転職活動が上手くいっていない人ほど「それで大丈夫です。」と言うパターンが多いです。
この状況を分かっているのでしょう？貴方が応募すのですが・・・
第三者が掘り下げたり広げたりしたことに対して、追加で何もないのでしょうか？一瞬で他人に書類を完成されてしまう程度の人物なのでしょうか？
ここまでご紹介したのはほんの一例ですが、やり取りの随所において「やる気」を感じない応募者は案外多く存在します。
一時が万事！
こういった「当たり前」のことが出来ていない応募者は大抵こう思っているはずです。
「面接の短い時間だけで自分を判断してほしくない。」
はっきり言っておきますが、今出来ていないことは明日も絶対に出来ません。
仕事の場においても、「その時になったらやります」と口にしているほとんどの人はその時にも出来てはいないはずです。
それが出来てないから結果が出ないのです。もっと自分を見つめて下さい。
何度も言いますが、出来る人はいつもやってるから出来ているのです。
今の気持ちを入れ替えるだけで、今後の選考結果はかなり変わってくるはずです。
逃げている姿勢
ここまで上げてきた応募者もダメでしたが、もっとダメな応募者は自分自身に気付かぬふりをしている人、もっと簡単に言えば「逃げている人」です。
何となく「変わらないといけない」と、頭では理解しているものの現実と向き合うのが怖いので、自分を正当化してくれる人の優しい意見しか聞いていないケース。
そんな人は恐らく10年経っても変わらないと思います、どこかで運よく内定が出ても「話が違う」とまたすぐ辞めます。
最も厳しい意見を言ってくれる人に話を聞きに行くだけでかなり変われるはずです。
相手のことを考えていない
ここまではどちらかと言うと、転職活動における姿勢の話が中心でしたが、最後はテクニック的な話をします。
面接をしていて非常に多く感じるのが次の2つ。
自己PRのやり方が分かっていない。
PRする部分が間違っている。
「当たり前のことじゃないか」、「アドバイスなどと大それたことじゃない」と思われたかもしれませんが、面接の際、本当に多くの応募者の方がが出来ていないなと感じることです。
「うちでその能力アピールしてどうするのですか？」
そう感じることが非常に多いのです。
営業書類やプレゼンの書類のように、結論をどうするか？何をどの順番で話して最後にどう落とすか？
どこを全面に出していくか？アピールする場所や順番を考えてPRして下さい。
なぜいい大人の貴方から、わざわざ聞き出す努力をしなければいけないのか？
貴方を採用すると、どんなメリットがあるのか？貴方の何が戦力になるのか？
分かりやすく伝えてください。
面接官は時間を使って面接を行っています。正社員の時給を換算して下さい。
ボランティアで貴方の話を聞いているわけではありません。
この部分をもっと前面に出せば結果が変わるのに！「勿体ないな」と感じることが非常に多いです。
気持ちを入れ替えるだけで人生が変わる
ここまで紹介した内容、特別に何かをしなければいけない内容ではなかったと思います。
ただ今の姿勢や考え方、気の持ちようを変えるだけのことです。
中途採用の選考では新卒の就活とは異なり、実際に仕事をしていた(している)「経験者」として貴方は企業から見られます。
そのため、貴方の転職活動における言動の一つ一つが、「こんな考えを持ち、こんな感じで仕事をしているのですね」と評価される可能性が高いです。
内定が全く取得出来ないと悩んでいる方、本当に内定が欲しい・転職活動を成功させたいと思っているのであれば、ぜひ気持ちを入れ替え、相手の立場に立って考えて行動してみてください。
そうすれば、必ず結果は変わります！
